Investigación en Psicología Industrial

 

La psicología industrial estudia el comportamiento humano en los ambientes laborales. A través de la investigación científica, esta disciplina permite comprender, evaluar y optimizar los procesos organizacionales, el desempeño del personal y la satisfacción laboral. En este blog, exploraremos los tipos más comunes de investigación en este campo, su estructura y cómo elegir el tamaño de muestra adecuado.

¿Por qué investigar en psicología? 

• Importancia de la investigación en el entorno laboral.
• Aplicaciones prácticas: selección de personal, clima laboral, liderazgo, motivación, etc.
• Relación con la productividad y el bienestar organizacional.

☝Tipos de investigación en la psicología industrial:

 📊 Investigación Descriptiva Comparativa

• Busca comparar dos o más grupos en función de una o varias variables.

• No establece relaciones causales, pero permite identificar diferencias significativas.

• Útil para conocer el impacto de diferentes condiciones de trabajo, géneros, turnos laborales, etc.

🔗 Investigación Descriptiva Correlacional

• Estudia la relación entre dos o más variables sin establecer causalidad.

• Permite identificar si una variable cambia en función de otra.

• Ideal para conocer vínculos entre satisfacción laboral, motivación, liderazgo, etc.

La investigación en psicología industrial permite tomar decisiones informadas que favorecen el rendimiento y bienestar de los empleados. Elegir el tipo correcto de investigación y un tamaño de muestra adecuado garantiza la validez de los resultados y la mejora continua de los procesos organizacionales.

¿Cómo sé qué tema de investigación realizar?